Esame NARBUTAS – tarptautinė biuro baldų įmonių grupė, per daugiau nei 30 veiklos metų išaugusi iki 1700 darbuotojų, dirbančių ne tik Europos, bet ir kituose žemynuose, o mūsų baldų salonai įsikūrę Londone, Paryžiuje, Diuseldorfe, Čikagoje ir Niujorke. Daugiau nei 60-yje šalių pasklidusi NARBUTAS produkcija yra gaminama modernioje gamykloje Ukmergėje, naudojant 100 proc. tvarią elektros energiją – saulės, vėjo ir vandens. Kurdami vertę klientams ir partneriams, rūpinamės savo darbuotojais skatindami karjeros galimybes, siūlydami lanksčias darbo sąlygas ir atsakomybe, sąžiningumu, pagarba bei meile grįstą įmonės kultūrą.

Šiuo metu NARBUTAS ieško Žmonių ir kultūros partnerio, kuris taps pagrindiniu tarpininku tarp įmonės vadovų ir komandų, padėsiančio formuoti teigiamą darbuotojų patirtį, stiprinti organizacijos kultūrą bei užtikrinti efektyvius žmogiškųjų išteklių procesus.

PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS IR TIKSLAI:

Administraciniai darbai:

• Organizuoti darbuotojų įsitraukimo ir išėjimo apklausas bei adaptacinius pokalbius.
• Koordinuoti ir vesti naujų darbuotojų įvedimo mokymus, ekskursijas bei adaptacijos procesus.
• Dalyvauti įvairiuose vidiniuose susirinkimuose (departamentų, tarpfunkciniuose, vadovų).
• Konsultuoti vadovus bei darbuotojus darbo teisės, gerovės ir kitais žmogiškųjų išteklių klausimais.
• Organizacijos procesų analizė ir ataskaitų bei prezentacijų ruošimas.

Funkciniai darbai:

• Bendradarbiauti su vadovais, siekiant užtikrinti tinkamą darbuotojų adaptaciją ir profesinį augimą.
• Kurti ir įgyvendinti organizacijos kultūros stiprinimo iniciatyvas.
• Koordinuoti užsieniečių įdarbinimo ir integracijos procesus.
• Dalyvauti organizacijos atstovavimo renginiuose, bendradarbiauti su mokyklomis ir kitomis švietimo įstaigomis.
• Plėtoti ir prižiūrėti Narbutas Darbuotojų Etikos Kodeksą.

Regioniniai ir tarptautiniai poreikiai (USA, UK, Prancūzija ir kt. šalys):

• Užtikrinti sklandų onboarding‘o procesą užsienio rinkose (nuo atrankos iki mokymų).
• Koordinuoti darbo teisės, socialinių garantijų ir transporto politikos įgyvendinimą tarptautinėse rinkose.
• Dalyvauti tarptautinėse komandose ir kurti darbuotojų įsitraukimo bei gerovės iniciatyvas.

SĖKMINGAM DARBUI REIKĖS:

• Aukštojo išsilavinimo žmogiškųjų išteklių ar verslo vadybos srityje.
• Bent 3 metų patirties personalo valdymo srityje (privalumas – tarptautinė patirtis).
• Puikių žinių darbo teisės, darbuotojų gerovės ir organizacinės kultūros srityse.
• Gebėjimo analizuoti procesus, ruošti ataskaitas ir pristatyti informaciją.
• Organizacinių įgūdžių ir gebėjimo efektyviai koordinuoti kelių projektų eigą vienu metu.
• Stiprios komunikacijos lietuvių ir anglų kalbomis (privalumas – papildomos kalbos).
• Iniciatyvumo, lankstumo ir gebėjimo prisitaikyti prie greitai besikeičiančių sąlygų.

KOMPANIJA SIŪLO:

• Kaupti patirtį sėkmingai veikiančioje tarptautinėje įmonėje, su didelėmis ambicijomis augti.
• Darbo vietą moderniai įrengtame biure Vilniuje.
• Hibridinį darbo modelį.
• Galimybę mokytis iš didelę patirtį sukaupusių kolegų.
• Galimybę dalyvauti įmonės renginiuose ir socialinėse veiklose. 
• Specialius partnerių pasiūlymus ir nuolaidas mūsų įmonės darbuotojams.
• Papildomas išmokas laimės ir nelaimės atvejais, premijas už rekomenduotus darbuotojus, premijas nuo bendrų įmonės rezultatų.
• Sveikatos draudimo paketą.

Atlyginimas

3500 - 4500 €/mėn. neatskaičius mokesčių.

Darbo užmokestis priklausys nuo turimos darbo patirties ir kompetencijų.

Susisieksime tik su atrinktais kandidatais.

Dėkojame už supratingumą.