Esame NARBUTAS – tarptautinė biuro baldų įmonių grupė, kur skirtingi žmonės kuria vieną bendruomenę, o darbas yra aiškus, modernus ir prasmingas. Per 35 veiklos metus išaugusi iki 1700 darbuotojų, dirbančių ne tik Europos, bet ir kituose žemynuose, o mūsų baldų salonai įsikūrę Londone, Paryžiuje, Diuseldorfe, Čikagoje, Niujorke ir Vašingtone. Daugiau nei 60-yje šalių pasklidusi NARBUTAS produkcija yra gaminama modernioje gamykloje Ukmergėje, naudojant 100 proc. tvarią elektros energiją – saulės, vėjo ir vandens. Kurdami vertę klientams ir partneriams, rūpinamės savo darbuotojais skatindami karjeros galimybes, siūlydami lanksčias darbo sąlygas ir atsakomybe, sąžiningumu, pagarba bei meile grįstą įmonės kultūrą.

PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS IR TIKSLAI:

• Darbo vietų (kompiuterių, monitorių, dokavimo stotelių ir kitos IT įrangos) paruošimas, diegimas ir priežiūra.

• Operacinių sistemų ir programinės įrangos diegimas, konfigūravimas bei atnaujinimas.

• Techninės pagalbos teikimas įmonės darbuotojams ir IT incidentų sprendimas.

• Spausdintuvų ir daugiafunkcių įrenginių administravimas, priežiūra bei gedimų diagnostika ir šalinimas.

• Bendradarbiavimas su išoriniais paslaugų tiekėjais sprendžiant sudėtingesnius spausdinimo infrastruktūros klausimus.

• IT įrangos apskaita ir dokumentacijos bei žinių bazės pildymas.

• Dalyvavimas IT infrastruktūros projektuose ir pokyčių įgyvendinime.

SĖKMINGAM DARBUI REIKĖS:

• Ne mažiau kaip 2–3 metų darbo patirtį IT darbo vietų administravimo, techninės pagalbos ar IT infrastruktūros priežiūros srityje.

• Praktinės patirties diegiant ir administruojant Windows operacines sistemas.

• Gebėti diagnozuoti ir šalinti kompiuterių, periferinės įrangos bei spausdintuvų gedimus.

• Gerų bendravimo įgūdžių ir orientaciją į vartotojų aptarnavimą.

• Atsakingumo, savarankiškumo ir gebėjimo efektyviai planuoti savo darbą.

• Anglų kalbos žinių (B2 lygis).
  

KOMPANIJA SIŪLO:

• Stabilias ir aiškias darbo sąlygas – moderni darbo aplinka, ergonomiška darbo vieta, dieninis grafikas, hibridinis darbo modelis.

• Augimą ir mokymąsi – vidinės karjeros galimybės, mokymasis iš patyrusių kolegų, kompetencijų ugdymas, galimybė išbandyti skirtingas sritis, profesinis tobulėjimas organizacijos viduje.

• Rūpestį darbuotojų gerove – papildomas sveikatos draudimas po bandomojo laikotarpio, kuris įsigalioja nuo artimiausios kito mėnesio pirmos dienos, skiepai nuo sezoninio gripo, sveikatingumo iniciatyvos, darbuotojų bendruomeniškumą skatinančios veiklos.

• Papildomas finansines naudas – nemokami pietūs (gamyba), partnerių pasiūlymai ir nuolaidos darbuotojams, išmokos laimės ir nelaimės atvejais.

• Lankstesnį darbo laiko planavimą – suminė darbo laiko apskaita, dieninis darbo grafikas, galimybė derinti darbo laiką individualiais atvejais.

• Komandinės kultūros stiprinimą – įmonės finansuojami komandos formavimo renginiai, įmonės renginiai ir socialinės iniciatyvos.

ATLYGINIMAS:

Valandinis darbo užmokestis: 14,17 - 17,27 €/val. neatskaičius mokesčių.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis: 2364 - 2953 €/mėn. neatskaičius mokesčių, priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų.

Organizacijoje taikoma suminė darbo laiko apskaita.

Galutinis darbo užmokestis priklausys nuo turimos patirties ir kompetencijų.

Susisieksime tik su atrinktais kandidatais.

Dėkojame už supratingumą.