Esame NARBUTAS – tarptautinė biuro baldų įmonių grupė, kur skirtingi žmonės kuria vieną bendruomenę, o darbas yra aiškus, modernus ir prasmingas. Per 35 veiklos metus išaugusi iki 1700 darbuotojų, dirbančių ne tik Europoje, bet ir kituose žemynuose, o mūsų baldų salonai įsikūrę Londone, Paryžiuje, Diuseldorfe, Niujorke ir Vašingtone. Daugiau nei 60-yje šalių pasklidusi NARBUTAS produkcija yra gaminama modernioje gamykloje Ukmergėje, naudojant 100 % tvarią elektros energiją – saulės, vėjo ir vandens. Kurdami vertę klientams ir partneriams, rūpinamės savo darbuotojais skatindami karjeros galimybes, siūlydami lanksčias darbo sąlygas. Mūsų įmonės kultūra grįsta atsakomybe, sąžiningumu bei pagarba, o kasdienius sprendimus kreipia mūsų vertybės – orientacija į klientą, ambicingumas, savininkiškumas, komandiškumas ir meilė. Jei norite prisidėti prie augančios tarptautinės komandos ir kurti prasmingus sprendimus, kviečiame tapti NARBUTAS dalimi.

Šiuo metu NARBUTAS kviečia prisijungti Teisės vadovą (-ę), kuris (-i):

• Formuos ir įgyvendins teisės funkcijos kryptį visos įmonių grupės mastu.

• Sistemiškai valdys teisines, atitikties ir reguliacines rizikas, užtikrindamas (-a) sprendimų kokybę ir veiklos tęstinumą.

• Veiks kaip strateginis verslo partneris vadovams ir padės suderinti augimo ambicijas su atsakingu rizikų valdymu.

• Bus tiesiogiai pavaldus ( -i) Viceprezidentui Verslo Plėtrai ir finansams.

PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS IR TIKSLAI:

• Vadovauti įmonių grupės teisės funkcijai ir Teisės skyriaus komandai: vystyti ir įgyvendinti Gerosios valdysenos ir atitikties strategiją, tikslus, prioritetus, veiklos rodiklius ir ugdyti komandos kompetencijas.

• Užtikrinti savalaikę ir kokybišką teisinę pagalbą grupės įmonėms korporatyvinės, komercinės, sutarčių, darbo teisės, duomenų apsaugos, atitikties ir kitose verslui aktualiose srityse;

• Kurti ir prižiūrėti sutarčių bei kitų teisinių dokumentų valdymo sistemą, koordinuoti reikšmingas derybas, pretenzijas ir ginčus.

• Vystyti grupės atitikties valdymo sistemą, apimančią BDAR, verslo etiką, antikorupciją, interesų konfliktus, pranešėjų apsaugą, skaidrumą ir kitus atitikties procesus;

• Stebėti aktualius ES ir nacionalinius reguliacinius reikalavimus, vertinti jų poveikį verslui ir koordinuoti reikalingų pokyčių įgyvendinimą grupėje.

• Vystyti korporatyvinės valdysenos sistemą, grupės politikas, sprendimų priėmimo ir įgaliojimų modelį bei kitus vidaus valdymo procesus.

• Didinti teisės funkcijos efektyvumą: standartizuoti procesus, diegti skaitmenizavimo, automatizavimo, dokumentų valdymo, duomenų analizės ir DI sprendimus.

• Valdyti išorinių teisės konsultantų darbą ir biudžetą, atstovauti įmonių grupei strategiškai reikšmingose derybose bei santykiuose su institucijomis ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis.

SĖKMINGAM DARBUI REIKĖS:

• Aukštojo universitetinio teisinio išsilavinimo (magistro laipsnio arba jam prilygstančios kvalifikacijos).

• Ne mažesnės kaip 5 metų profesinės patirties teisės srityje, iš jų bent 2 metų vadovaujant teisės komandai arba teisės funkcijai.

• Patirties sprendžiant kompleksinius verslo teisės klausimus sutarčių, korporatyvinės, darbo teisės, ginčų, atitikties ir reguliavimo srityse.

• Patirties kuriant korporatyvinės valdysenos, teisinių ir atitikties rizikų valdymo sistemas, vidaus politikas bei procesus.

• Stiprių lyderystės gebėjimų: mokėjimo telkti ir ugdyti profesionalią komandą, nustatyti aiškius prioritetus ir kurti bendradarbiavimu grįstą kultūrą.

• Strateginio mąstymo ir gero verslo procesų supratimo, gebėjimo aiškiai įvertinti alternatyvas, rizikas ir padėti priimti pagrįstus verslo sprendimus.

• Orientacijos į veiklos efektyvinimą, skaitmenizavimą ir inovacijų, įskaitant DI sprendimus, pritaikymą teisės funkcijoje.

• Stiprių komunikacijos ir derybinių gebėjimų, mokėjimo aiškiai komunikuoti su skirtingų lygių vadovais, partneriais ir institucijomis.

• Puikių lietuvių ir labai gerų anglų kalbos įgūdžių žodžiu ir raštu.

KOMPANIJA SIŪLO:

• Stabilias ir aiškias darbo sąlygas – moderni darbo aplinka, ergonomiška darbo vieta, dieninis grafikas, hibridinis darbo modelis.

• Augimą ir mokymąsi – vidinės karjeros galimybės, mokymasis iš patyrusių kolegų, kompetencijų ugdymas, galimybė išbandyti skirtingas sritis, profesinis tobulėjimas organizacijos viduje., galimybę formuoti ir vystyti teisės funkciją, inicijuoti pokyčius bei prisidėti prie strategiškai svarbių grupės projektų, reikšmingą vadovo poziciją tarptautinėje įmonių grupėje, turinčioje ambicingų augimo planų.

• Rūpestį darbuotojų gerove – papildomas sveikatos draudimas po bandomojo laikotarpio, kuris įsigalioja nuo artimiausios kito mėnesio pirmos dienos, skiepai nuo sezoninio gripo, sveikatingumo iniciatyvos, darbuotojų bendruomeniškumą skatinančios veiklos.

• Papildomas finansines naudas – įmonės automobilis, partnerių pasiūlymai ir nuolaidos darbuotojams, išmokos laimės ir nelaimės atvejais.

• Lankstesnį darbo laiko planavimą – suminė darbo laiko apskaita, galimybė derinti darbo laiką individualiais atvejais.

• Komandinės kultūros stiprinimą – įmonės finansuojami komandos formavimo renginiai, įmonės renginiai ir socialinės iniciatyvos.

ATLYGINIMAS:

Valandinis darbo užmokestis: 29,73 - 36,22 €/val. neatskaičius mokesčių.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis: 4960 - 6043 €/mėn. neatskaičius mokesčių, priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų.

Organizacijoje taikoma suminė darbo laiko apskaita.

Galutinis darbo užmokestis priklausys nuo turimos patirties ir kompetencijų.

Susisieksime tik su atrinktais kandidatais.

Dėkojame už supratingumą.