Esame NARBUTAS – tarptautinė biuro baldų įmonių grupė, kur skirtingi žmonės kuria vieną bendruomenę, o darbas yra aiškus, modernus ir prasmingas. Per 35 veiklos metus išaugusi iki 1700 darbuotojų, dirbančių ne tik Europoje, bet ir kituose žemynuose, o mūsų baldų salonai įsikūrę Londone, Paryžiuje, Diuseldorfe, Niujorke ir Vašingtone. Daugiau nei 60-yje šalių pasklidusi NARBUTAS produkcija yra gaminama modernioje gamykloje Ukmergėje, naudojant 100 % tvarią elektros energiją – saulės, vėjo ir vandens. Kurdami vertę klientams ir partneriams, rūpinamės savo darbuotojais skatindami karjeros galimybes, siūlydami lanksčias darbo sąlygas. Mūsų įmonės kultūra grįsta atsakomybe, sąžiningumu bei pagarba, o kasdienius sprendimus kreipia mūsų vertybės – orientacija į klientą, ambicingumas, savininkiškumas, komandiškumas ir meilė. Jei norite prisidėti prie augančios tarptautinės komandos ir kurti prasmingus sprendimus, kviečiame tapti NARBUTAS dalimi.

Šiuo metu NARBUTAS ieško Skaitmeninių kanalų vystymo grupės vadovo (-ės), kurio (–s) paskirtis yra organizuoti B2B partnerių platformos „nSpace“ ir įmonės interneto svetainės techninį vystymą bei užtikrinti patikimą jų veikimą.

PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS IR TIKSLAI:

• Vadovauti komandai: organizuoti bendrą vidinių specialistų ir tiekėjo komandos darbą, planuoti pajėgumus, paskirstyti atsakomybes ir ugdyti vidinę komandą.

• Planuoti ir įgyvendinti techninį vystymą: pagal su produkto savininko komanda suderintus verslo prioritetus planuoti darbus, su techniniais specialistais įvertinti jų apimtį, priklausomybes bei rizikas ir užtikrinti įgyvendinimą.

• Užtikrinti patikimą veikimą: koordinuoti platformos ir svetainės priežiūrą, stebėseną, sutrikimų sprendimą ir veikimo kokybės gerinimą.

• Užtikrinti techninę kokybę: kartu su techniniais specialistais priimti sprendimus dėl architektūros, integracijų, saugumo, testavimo, diegimo ir techninės skolos mažinimo.

• Valdyti bendradarbiavimą su tiekėju: derinti specialistų poreikį ir komandos sudėtį, prižiūrėti sutartinių įsipareigojimų vykdymą ir užtikrinti darbų tęstinumą.

• Valdyti vystymo biudžetą: planuoti išlaidas, kontroliuoti faktines sąnaudas, tikrinti tiekėjo sąskaitas ir vertinti darbų pažangą bei pasiektus rezultatus.

• Užtikrinti skaidrią komunikaciją: informuoti suinteresuotas šalis apie planus, terminus, išlaidas, rizikas ir rezultatus bei laiku spręsti įgyvendinimo kliūtis.

SĖKMINGAM DARBUI REIKĖS:

• Patirties vadovaujant programinės įrangos kūrimo ar skaitmeninių produktų vystymo komandai bei organizuojant bendrą vidinių specialistų ir tiekėjo komandos darbą, įskaitant nuotolinį bendradarbiavimą.

• Patirties valdant IT tiekėjus, prižiūrint jų sutarčių vykdymą ir planuojant bei kontroliuojant vystymo biudžetus.

• Sistemų architektūros, integracijų, testavimo, diegimo, saugumo ir priežiūros principų supratimo bei gebėjimo su komanda įvertinti techninių sprendimų alternatyvas.

• Gebėti verslo poreikius paversti aiškiu techninio įgyvendinimo planu ir įvertinti, kaip sutartus prioritetus įgyvendinti turimais pajėgumais.

• Mokėti vertinti komandos darbo rezultatus, laiku pastebėti rizikas ir priimti sprendimus.

• Puikių komunikacinių gebėjimų bendraujant su produkto savininko komanda, verslo atstovais, techniniais specialistais ir tiekėjo vadovais.

• Puikių lietuvių ir labai gerų anglų kalbos įgūdžių žodžiu ir raštu.

KOMPANIJA SIŪLO:

• Stabilias ir aiškias darbo sąlygas – moderni darbo aplinka, ergonomiška darbo vieta, dieninis grafikas, hibridinis darbo modelis.

• Augimą ir mokymąsi – vidinės karjeros galimybės, mokymasis iš patyrusių kolegų, kompetencijų ugdymas, galimybė išbandyti skirtingas sritis, profesinis tobulėjimas organizacijos viduje.

• Rūpestį darbuotojų gerove – papildomas sveikatos draudimas po bandomojo laikotarpio, kuris įsigalioja nuo artimiausios kito mėnesio pirmos dienos, skiepai nuo sezoninio gripo, sveikatingumo iniciatyvos, darbuotojų bendruomeniškumą skatinančios veiklos.

• Papildomas finansines naudas – dalinai kompensuojamus pietus netoli biuro esančiame restorane; partnerių pasiūlymai ir nuolaidos darbuotojams; išmokos laimės ir nelaimės atvejais.

• Lankstesnį darbo laiko planavimą – suminė darbo laiko apskaita, galimybė derinti darbo laiką individualiais atvejais.

• Komandinės kultūros stiprinimą – įmonės finansuojami komandos formavimo renginiai, įmonės renginiai ir socialinės iniciatyvos.

ATLYGINIMAS:

Valandinis darbo užmokestis: 22,10 - 32,81 €/val. neatskaičius mokesčių.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis: 3687 - 5474 €/mėn. neatskaičius mokesčių, priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų.

Organizacijoje taikoma suminė darbo laiko apskaita.

Galutinis darbo užmokestis priklausys nuo turimos patirties ir kompetencijų.

Susisieksime tik su atrinktais kandidatais.

Dėkojame už supratingumą.